PwC представило одно из крупнейших исследований глобальной занятости населения
Новый опрос 32 500 работников в 19 странах мира отражает картину состояния глобального трудового резерва, который рассматривает переход к удалённому формату работы как верхушку айсберга.
Учитывая тот факт, что пандемия ускорила ряд тенденций в сфере занятости населения, 60% обеспокоены тем, что автоматизация ставит под угрозу их рабочие места, 48% считают, что «традиционной занятости не будет в будущем», а 39% утверждают, что их рабочие компетенции, скорее всего, устареют в течение 5 лет.
Однако есть и позитивные тенденции, например, 40% работников говорят, что их цифровые навыки были улучшены за время длительного периода изоляции, и утверждают, что они будут продолжать заниматься обучением и развитием навыков. 77% готовы освоить новые компетенции или полностью переквалифицироваться, а 74% рассматривают обучение как вопрос личной ответственности. 80% уверены, что смогут адаптироваться к новым технологиям, необходимым для выполнения их рабочих обязанностей.
Кроме того, 49% респондентов ориентированы на развитие предпринимательских навыков с целью создания собственного бизнеса.
Исследование также показало, что существуют различия в доступе к возможностям повышения квалификации. В то время как 46% людей с высшим образованием говорят, что их работодатель предоставляет им достаточно ресурсов для улучшения цифровых навыков, только 28% людей со средним образованием говорят то же самое. Такие отрасли, как розничная торговля и транспорт, больше всего подверженные риску сбоев, набирают всего 25% и 20% соответственно, в то время как банковская сфера набирает 42%.
«Подавляющее большинство респондентов готовы осваивать новые навыки или даже полностью поменять свою квалификацию. Только 46% работников с высшим образованием и 28% — со средним образованиям видят возможность переквалификации на основном месте работы. Такие показатели могут усилить развитие тенденции (пере)обучения в течение всей жизни сотрудника (lifelong learning)», — комментирует Татьяна Цой, директор практики «Персонал и Организация» PwC Казахстан.
Молодые сотрудники больше ориентированы на максимизацию дохода, нежели на «изменение ситуации», если им предлагается выбор.
Три четверти работников во всем мире (75%) хотят работать в организации, которая внесет «позитивный вклад в общество». Однако экономическая незащищенность ограничивает возможности людей заниматься целенаправленной карьерой, особенно это касается молодежи. В целом 54% респондентов заявили, что, если бы им предоставили выбор, они предпочли бы работу, которая позволяла бы им «использовать любую возможность для максимизации своего дохода», а не работу, которая «имеет значение» (46%).
Интересно, что сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет с большей вероятностью, чем другие поколения, отдают приоритет доходу над целью в своей работе: 57% приоритезирует «максимизацию дохода» над «изменением ситуации» (43%), разница составляет 14 процентных пунктов. Люди старше 55 лет отдают предпочтение тому, чтобы «изменить ситуацию» с разницей в 8 пунктов, которая возрастает до 22 пунктов среди работников старше 65 лет.
Результаты опроса показали, что удалённая работа сохранится и после отмены локдаунов. Из тех, кто может работать удалённо, 72% предпочитают сочетание офисной и удалённой работы, и только 9% заявляют, что хотели бы вернуться к традиционной работе в офисе полный рабочий день. Это преимущественно относится к офисным работникам, предпринимателям и самозанятым, которые могут выполнять свои рабочие функции удалённо, используя технологии. Работа на дому не должна ограничиваться профессиональной работой. 43% работников физического труда и 45% работников полуквалифицированного труда говорят, что в их работе есть много элементов, которые они могут выполнять удалённо.
Отношение людей к работе из дома также меняется в зависимости от местоположения, что является ещё одним доказательством того, как пандемия увеличила глобальный цифровой разрыв. 66% сотрудников, живущих в мегаполисах, могут позволить себе работать удалённо, но только 44% жителей сельской местности могут позволить себе такой формат.
44% сотрудников во всем мире согласились бы позволить своему работодателю использовать технологии для мониторинга их производительности на работе, включая датчики и носимые устройства, а 31% — против. 41% респондентов заявили, что не желают предоставлять своему работодателю доступ к своим личным данным, включая профили в социальных сетях, и только 35% готовы.
В период с 26 января 2021 года по 8 февраля 2021 года PwC опросила 32 517 представителей широкой общественности. Среди респондентов: рабочие, предприниматели, сотрудники по контракту, студенты, безработные, соискатели, а также те, кто находился в отпуске или был временно уволен. В ходе исследования были опрошены работники в 19 странах: Австралия, Канада, Китай, Франция, Германия, Индия, Япония, Кувейт, Малайзия, Нидерланды, Польша, Катар, Саудовская Аравия, Сингапур, Южная Африка, Испания, ОАЭ, Великобритания и США.